我们的管理方式
情感管理（热情诚恳、真心待人、关心员工、开发员工、随时鼓励、及时奖励、加强联络、顺畅沟通）
管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！
工作理念
专注 激情 智慧 和谐
管理理念
我们的管理目标是：规范有序、严谨高效
规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。
严谨高效——就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。
欣赏下属与同事
最好的上司是老师与家长的双重角色
执行理念
老板与上司永远是对的，就是错了也比你的概率低
危机理念
重视战略性远景规划，时刻强调方向感、使命感以及紧迫感
市场理念
专注未来、未知与无人能做的市场
对不同的市场提供不同的方法与方式
市场是每个人的上级
营销理念
坚持跟踪—80%的销售来源于第4次以后的跟踪，只有1%的销售来源于第一次。
了解客户需求，帮助客户解决问题
创新理念
资源有限，创新无限
创意有形、智慧无价
创新是责任是价值更是利润
服务理念
1%的缺陷会给客户带来100%的灾难
客户1%的不满将会给时视全体成员带来100%的失败
忠诚于专业比忠诚于其它更重要，能让更多的人受益。
珍惜每一次服务机会，一次做好！
真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心
竞争理念
勇于竞争是负责任的表现，竞争会让社会进步。
恶性竞争会让双方受到伤害，良性竞争会使多方受益。
激励理念
员工不仅需要物质鼓励，更需要精神上的激励
处罚理念
自我处罚为主
允许犯错误，不允许犯同样的错误
我们的工作原则
以人为本 “为了人、关心人、培育人、重视人、尊重人、理解人、依靠人、凝聚人”
大成功靠团队，小成功靠个人
主动工作的脑叫人脑，被动工作的脑叫电脑
工作与事业最大的回报不是金钱而是工作与事业本身
团队形象、行为、外交
团队外在形象：商务不失时尚
团队行为：文明、礼貌。思想开放，行为约束。
团队外交：实力是对外最好的沟通方式。
我们需要的人
我们需要的不是整日从早忙到晚，看似卖命工作的人，而是能把一生的目标和理想，寄望在工作里得以实现，对工作投入极高热情和责任心的人，要有较强的职业意识。
职业意识
以最小的成本获取最大的经济效益；以职业为事业；专业化发展；别人不能代替；理性态度对待工作；细微之处做得专业；善于协同；个性发展要符合共性原则；思想要开放行为要约束；在合适的环境下做合适的事。